Поисковая система вакансий в Казахстане GorodRabot.kz рассказала о важной проблеме современного рынка труда – что делать, если работодатель уволил неофициального сотрудника без зарплаты.



Сегодня в Казахстане 23 000 вакансий, из которых около 30% предлагают зарплату по договорённости – то есть частично или полностью «в конверте». 

Соглашаясь на такие условия, важно помнить – если сотрудника уволят без выплат, добиться справедливости по закону сложно. Но шанс есть – GorodRabot.kz дал несколько советов, что делать в подобной ситуации.

Как решить вопрос без суда

Проще разобраться с работодателем без привлечения правоохранительных органов. Для начала нужно поговорить с руководителем ‒ предложить компромисс: уволиться по-хорошему со всеми выплатами или уйти в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места.

Если работодатель стоит на своём, следующий шаг ‒ жалоба в Управление государственной инспекции труда, Генеральную прокуратуру или Комитет государственных доходов. Конечно, работодатель может предоставить список сотрудников, где нет истца ‒ но проверок ему точно не избежать.

Как решить вопрос в суде

Несмотря на отсутствие трудового договора, с момента начала работы сотрудник имеет те же права, которые предусмотрены законом.

Доказать факт трудовых отношений без договора сложно ‒ а это необходимо для суда. Однако в качестве доказательства можно предоставить переписку с руководителем и коллегами по рабочим вопросам в виде принскинов чатов и СМС.

Также можно предоставить выписку по банковскому счёту ‒ если работодатель регулярно переводил одну и ту же сумму на карточку. В качестве доказательства подойдут подписанные начальником документы компании, путевые листы, товарные и накладные.

Советуем заверить все документы и скриншоты нотариально.

После того как все доказательства собраны и заверены, нужно написать заявление в суд с требованиями:

1. Установить факт трудовых отношений;
2. Оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку;
3. Взыскать зарплату и компенсацию за невыплату;
4. Выплатить компенсацию за моральный ущерб;
5. Взыскать среднюю зарплату за период простоя ‒ с момента увольнения до вступления в силу судебного решения.

Также уволенный работник в праве попросить компенсацию за услуги юриста.

Комментариев пока нет.

Это интересно:

• Какая промышленная группа подняла зарплату для своих сотрудников в Выксе второй раз с начала года?

Цитаты:

• Какие средние зарплаты предлагают в «женских» сферах труда на 3 марта 2021 года ‒ статистика GorodRabot.ruЭксперты системы поиска вакансий GorodRabot.ru проанализировали 2,6 млн вакансий портала и выяснили, на какую среднюю зарплату могут рассчитывать россиянки.Аналитики GorodRabot.ru подсчитали средние зарплаты, которые предлагают работодатели в «женских» сферах труда ‒ то есть тех сферах, где заняты в основном женщины. Расчёты основаны на данных за 3 марта 2021 года.В каких сферах труда за
• GorodRabot.ru выяснил, в каких сферах труда больше всего вакансий для специалистов без опыта работы, а в каких ‒ самые большие зарплаты в мае 2021 года Аналитики системы поиска вакансий GorodRabot.ru выяснили, в каких сферах труда российские работодатели предлагают больше всего вакансий для специалистов без опыта работы и в каких сферах самые высокие средние зарплаты для начинающих.Исследование провели на основе 3,4 млн вакансий, размещённых в России на конец мая 2021 года. Где больше всего работы для
• С точки зрения законодательства, автор в подобной ситуации оказывается абсолютно не защищен российским законодательством.