/МТС Банк повысил доходность по накопительным счетам до 5% годовых

МТС Банк повысил доходность по накопительным счетам до 5% годовых

МТС Банк увеличивает ставки по накопительным и карточным счетам на остаток собственных денежных средств для линейки дебетовых карт МТС Деньги, MTS CASHBACK и зарплатных карт.

Максимальная ставка 5% годовых начисляется на сумму, не превышающую 300 тысяч рублей, при условии неснижаемого ежедневного остатка собственных средств 10 тысяч рублей на накопительном счёте в течение месяца. На сумму свыше 300 тысяч рублей — 2,5% годовых.

Проценты начисляются за каждый день размещения средств на счете и выплачиваются ежемесячно без ограничения операций.

Клиенты могут пополнять и совершать переводы с накопительного и карточного счета на все счета и карты МТС Банка, а также в сторонние банки через мобильное приложение МТС Банка.

Условия действуют как для действующих клиентов МТС Банка, у которых уже открыты счета, так и для новых клиентов.

Оформить карты МТС Деньги Weekend и MTS Cashback на пластике можно с помощью онлайн-заявки на сайте, а также в офисах МТС Банка. Виртуальную карту MTS Cashback — на сайте банка или через мобильное приложение МТС Банк.

Более подробная информация доступна на сайте МТС Банка по ссылке.

Цитаты:

  • Участие в Платежной системе ОРС позволит Банку предоставить держателям своих карт возможность на выгодных условиях снимать наличные денежные средства более чем в 40 000 точек обслуживания ОРС, а так же пополнять карты наличными денежными средствами в банкоматах с функцией приема наличных банков участников ОРС.
  • Кроме того, «Тинькофф банк» вводит новые ставки по накопительным счетам для всех клиентов, включая держателей премиальных карт, которые составят 4% годовых (ранее 5%)Модульбанк ухудшил условия по тарифуВТБ с 1 апреля 2020 года меняет условия по накопительным счетам (отменяется начисление процентов на остаток по мастер-счету в пакетах «Мультикарта» и «Привилегия-Мультикарта»), а также заявляет о снижении кэшбэка на период с 1 мая по 30 сентября 2020.Альфабанк отме
  • При этом 23% и 16% соответственно рассказали, что абсолютно не понимают, как происходит премирование, и считают необходимым просить у начальства отметить их заслуги.Большинство участников опроса (56%), тем не менее, заметили, что выплаты бонусов в их компании напрямую связаны с результатами их работы и выплачиваются регулярно, один-два раза в год.